就业是最基本的民生，事关人民群众切身利益，事关经济社会健康发展，事关国家长治久安。《求是》杂志发表重要文章《促进高质量充分就业》，文章强调，促进高质量充分就业，是新时代新征程就业工作的新定位、新使命。“富民之道，惟在乐业”，就业畅则民心顺，就业稳则民心安，就业好则民心乐。各地各部门要始终把就业放在重中之重的位置，既要把握重点，也要突出关键，在促进高质量就业中增强人民群众的获得感、幸福感。

坚持就业优先。促进高质量充分就业，就要做大就业“蓄水池”，必须坚定不移地走好发展之路。从健全就业促进机制，到优化就业服务，再到提升就业质量。要大力布局新兴产业，鼓励企业加大研发投入，提升核心竞争力，推动数字化企业转型升级。作为推动高质量发展的内在要求和重要着力点，新质生产力催生了大量的新兴就业岗位，要不断强化新质生产力发展的人才支撑，以择业新观念打开就业新局面，迈好“能就业”的第一步，科学谋划“好就业、就好业”。同时，劳动者供给要从增量模式向存量模式转变，从低技能低成本向高素质高人力资本需求转换，关键在提升劳动者的技能水平，聚焦各行各业的专业化要求，提供就业指导、就业培训，充分发挥求职者的自身优势，实现“能上岗、能稳岗”。新兴产业如人工智能、大数据、云计算等，不仅代表着未来的发展方向，更是创造高质量就业岗位的重要源泉。同时，传统产业通过技术改造和模式创新，完成数字化转型，也能焕发新的生机，为劳动者提供更多就业机会。

优化劳动环境。保障劳动者的合法权益，事关社会稳定大局。促进高质量充分就业，要不断深化改革，健全就业公共服务体系，营造公平就业环境，使人人都有通过辛勤努力实现自身发展的机会，为老百姓做实事、办好事、解难事。近年来，各地各部门健全制度机制，推动政策落地，优化公共服务，多元化解矛盾纠纷，要健全劳动法律法规，完善社会保障体系，维护劳动者合法权益，扎实开展劳动法的宣传和教育，提高劳动者的法律意识和维权能力，促进用人单位依法用工，规范劳动关系，减少劳动争议的发生；加强市场监管和劳动保障监察执法，有效治理就业歧视、欠薪欠保、违法裁员等乱象。从支持劳动者通过线上线下实现多渠道就业，到支持劳动者就业和提升职业技能，从对新就业形态劳动纠纷开展一站式联合调解服务，到不断提高企业依法合规用工水平，依法查处侵害劳动者权益的违法行为等，各地各部门要主动担当担责，加强劳动者权益保障。

强化就业服务。促进高质量充分就业，既要抓重点，也要敢于啃“硬骨头”。从人民群众关心关注的热点难点问题着手，针对不同的就业群体，尤其是针对重点就业群体，拿出更加接地气的服务举措，既要把国家层面的帮扶政策送到就业困难人员手中，也要结合地方发展实际，拿出针对性的就业帮扶措施。要深入基层一线，摸清就业困难人员的基本情况，健全就业援助制度，建立就业困难人员信息库，实时掌握就业困难群体就业状况和需求。充分发挥公益性岗位的兜底性作用，为有需要且符合条件的困难群众定制用工岗位，让不方便外出务工，有劳动能力和就业意愿的贫困人员有活干，有钱挣，切实保障就业困难人员的基本生活。推进全国公共就业服务平台建设，打造“大数据+铁脚板”的服务模式。开展百日千万招聘专项行动，通过“5+2就业之家”组织线上线下招聘，发布岗位需求，有效促进供需对接。一个个数字化公共就业服务的推出，让“政策找人”“人岗匹配”更精准；一场场就业招聘，增加了就业渠道；一次次技能培训，让更多人有一技傍身好就业。（鹰潭高新区党群工作部 王国强）