中国网（通讯员 聂经经）伟大时代呼唤担当，伟大事业需要担当。让担当者有舞台、让作为者能出彩，不仅是党员队伍建设的方法论、世界观，更是管当前谋长远的政治责任。

巧用“望闻问切”，树立正确用人导向。薪火相传，人才为本。伟大事业，需邀天下英才齐聚，扛起使命担当，挺立红色风骨，共赴伟大征程。要通过完善干部考核评价体系，“望”人才之长处，“闻”人才之评价，“问”人才之不足，“切”人才之所需，将所见、所闻、所知、所感的干部情况作为选人用人考核的重点检查内容。既要注重高精尖人才培养选用，又要注重人岗适配发挥最大优势，同时强调选人用人政治标准放在第一位，树立重实干重实绩讲政治的用人导向，持续匡正选人用人风气，建立健全人才激励机制和容错纠错机制，推动干部积极作为，勇立潮头，解除后顾之忧。

抓实“选育管用”，锻造过硬干部队伍。群雁高飞头雁领，船载万斤靠舵人。领导干部要充分发挥示范引领和先锋模范作用，以“关键少数”带动绝大多数，着力培养现代化高素质“后备干部”，抓实“选育管用”汇聚爱岗敬业奉献的优秀人才。坚持新时代新时期“五好”干部队伍建设标准，在人才选拔任用上引导干部勤政务实，在培训培养上教育干部敢于担当，在管理使用上激励干部清正廉洁，在政治忠诚上推动干部信念坚定，在评优评先上激励干部为民服务。

持续“激志励心”，提高干部履职能力。初心不改，使命不怠，方能行远。既要强化思想建设，注重凝“神”聚“气”，把提升政治修养和党性教育贯穿干部履职能力培训全过程。也要强化实战培训，注重夯“基”铸“梁”，将理论知识与实际操作相结合，使干部在解决实际问题中不断提升自己的能力和水平。通过强化实践导向、问题导向和效果导向，形成“组织为干部担当，干部为事业担当”的良性循环，引导干部恪尽职守、拼搏奉献，使勇于担当成为党员干部的职责操守，让敢于作为成为党员干部的自觉追求。