根据上级2024年度业绩考核指标体系及评价标准相关内容，国网河北省电力有限公司培训中心人力资源部与中心领导充分沟通汇报后，确定中心业绩考核体系修订思路。会同责任部门，研究优化业绩考核指标及评价标准，并以书面征询、会议研讨等多种方式充分听取各部门意见。完成中心业绩考核办法修订工作。

修订后的业绩考核体系包括省公司级关键业绩指标、省公司级重点专项任务、中心级考核指标、中心级安全工作考核、主任奖惩和领导班子总体评价6部分考核内容。其中省公司级关键业绩指标18个、省公司级重点专项任务8项、中心级考核指标27个、中心级安全工作考核指标19个。指标设置更精、更细，针对重点任务，突出“主责主业”。各项指标实施量化考核，以“数据、质效”评判，减少人为主观判断因素，提高整个考核过程的透明度和公正性。

下一步体系及评价标准相关内容，国网河北省电力有限公司培训中心人力资源部将按照修订后的业绩办法组织开展中心内部考核，强化业绩考核奖金兑现力度，将考核结果与个人奖金关联。(拟稿:石欣 审核:王枫)