中国网（通讯员 廖逸可）千秋基业，人才为本。新时代新征程上，发展新质生产力，既是发展命题，又是创新命题，归根结底还是要靠人才实力。各地各部门要倾心引才、悉心育才、真心爱才，打造一支与新质生产力发展相匹配的创新人才队伍，不断以“人才引擎”赋能新质生产力“加速跑”。

引才有方式，提高人才集聚效能

当今时代，人才作为第一资源，是稀缺资源，也是发展新质生产力的关键所在。各地要聚焦“靶向”引才，结合发展新质生产力的现实需要，摸清人才结构、摸排人才缺口，统筹规划人才布局，做到“按图索骥”引才招才。在引才的过程中，必须主动从观念上求变，从思想上破冰，秉持开放包容的心态，大力破除学历、户籍等传统束缚，想方设法全方位、多层次引进高素质、专业化人才，主动抛出“橄榄枝”，递出“邀请函”，真正做到聚天下英才用之，为发展新质生产力提供坚实的人才支撑。

育才有方法，激发人才发展活力

致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。激发新质生产力的蓬勃生机与活力，关键在于构建全方位的人才培养与赋能机制。对此，各级党组织要发挥好“领头雁”作用，围绕行业需求、产业实际，打通“产学研”培养通道，搭建高水平的培养平台，构建多层次人才培养体系。各地要推动人才培养模式与教育链、产业链、创新链深度融合，聚焦战略性新兴产业实施“人才+项目”“人才+课题”等“人才+”培养模式，做到精准滴灌，为人才赋能充电。

留才有方向，延续人才发展合力

人才的合理配置是人才工作追求的重要目标，也是培育新型生产力的关键所在。一方面，各地各部门要优化人才环境，强化制度保障，聚焦住房、医疗、子女教育等一件件生活中的关键“小事”，提供优惠政策和全面服务，让创新人才心无旁骛做学问、潜心钻研破难题，真正让人才创业无扰、创新无阻。另一方面，各地各部门要健全和完善人才评价、流动、激励机制，畅通人才晋升成长渠道，特别是要精心铺设多元化发展路径，为人才量身定制成长舞台，让每一匹“千里马”都能在最适合的创新赛道上自由驰骋、加速奔跑，不断奏响新质生产力的“人才强音”。